劳动法
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新劳动司法解释二即将实施，劳动关系规范迎来新变革。
2025 年 8 月 1 日，最高人民法院举行新闻发布会，正式发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），该解释将于 9 月 1 日起正式施行。这一司法解释的出台，在我国劳动法律体系中具有重要意义，它紧密回应了当下劳动争议审判实务中的热点与难点问题，致力于统一法律适用标准，为构建和谐稳定的劳动关系筑牢了法治根基。《解释（二）》共二十一条，内容涵盖了多个关键领域，对劳动者和用人单位的权益保障与责任界定产生深远影响。在书面劳动合同的订立方面，以往实践中存在着因各种原因未订...
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劳动合同：劳动者的 “护身符”
“没签劳动合同，辞职时公司拒付加班费”“试用期过后才签合同，社保一直没缴”…… 在劳动纠纷案件中，不少劳动者因未签订劳动合同或合同条款不明确，陷入维权困境。事实上，劳动合同并非简单的 “用工凭证”，更是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的 “护身符”，它明确了劳资双方的权利与义务，是保障劳动者合法权益的核心依据。从法律属性来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...